Mehmet İşler’den 10+1 iddialarına yanıt geldi ve turizmde hafta tatili esnekliği konusunda kamuoyunda oluşan yanlış algıyı düzeltmek için önemli açıklamalarda bulundu.
Ege Turistik İşletmeler ve Konaklamalar Birliği (ETİK) Başkanı ve Türkiye Otelciler Federasyonu (TÜROFED) Başkan Yardımcısı Mehmet İşler, TBMM’de kabul edilen yeni düzenlemenin çalışanların tatil hakkını gasp ettiği yönündeki iddiaların gerçeği yansıtmadığını belirtti. Turizm sektörüne özel hazırlanan bu esneklik modelinin hem çalışan hem de işletmeler açısından avantaj sağladığını vurguladı.
Son dönemde medyada “haftada 10 gün çalışıp 1 gün izin yapacaklar” şeklinde yer alan yorumların yanlış olduğunu belirten İşler, aslında yasal çerçevenin çalışanların hafta tatili hakkını koruduğunu ancak kullanma gününe esneklik getirdiğini söyledi. Turizm sektörünün özellikle yaz sezonu gibi dönemsel yoğunluk yaşadığı dönemlerde hizmet kalitesini düşürmemek için esnek personel planlamasına ihtiyaç duyduğunu ifade etti.
Mevcut İş Kanunu’na göre haftada 45 saat çalışan bir işçi, yasal olarak haftada bir gün tatil hakkına sahip. Normalde bu tatil çalışılan haftanın yedi günü içinde kullanılıyor. Yeni düzenleme ise turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışanlara yazılı onaylarıyla tatillerini kazandıkları günü takip eden dört gün içinde kullanabilme hakkı tanıyor. Örneğin Pazar günü tatil hakkı doğan bir çalışan, bu tatilini Pazartesi, Salı, Çarşamba veya Perşembe günü kullanabiliyor. Böylece çalışanın kişisel planlarına veya işyerinin yoğunluğuna göre tatil planlaması yapılabiliyor.
Mehmet İşler, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı: “Turizmde getirilen hafta tatili esnekliği, çalışanın tatil hakkını korurken yoğun sezonlarda sektörün hizmet kalitesini sürdürebilmesine katkı sağlıyor. Düzenleme, turizm çalışanlarını mağdur etmiyor, aksine daha uzun ve verimli dinlenme imkânı yaratıyor. Son günlerde bazı haberlerde çalışanların tatil hakkının ellerinden alındığı yönünde ifadeler yer almakta ve kamuoyunda yanlış bir algı oluşmaktadır. Oysa yapılan düzenleme, turizm sektörünün dinamiklerine uygun olarak hem çalışanların haklarını korumak hem de sektörün sürdürülebilirliğini sağlamak amacını taşımaktadır.”
İşler ayrıca kamuoyunda dillendirilen 10+1 formülünün gerçeği çarpıttığını ifade etti. Kanuna göre hafta tatili en fazla 4 gün ertelenebiliyor ve beşinci gün kullanılmak zorunda. Ancak çalışan isterse bu ertelemeyi birleştirerek iki haftalık tatilini toplu olarak 2 gün dinlenmeye çevirebiliyor. Bu tamamen çalışanın yazılı onayına bağlı ve işverenin tek taraflı kararıyla yapılamıyor. İşler, “10 gün çalışıp 1 gün izin” söyleminin çalışanları yanıltarak sektörde huzursuzluk yaratabileceğini, halbuki düzenlemenin özünde çalışanın planlarına esneklik sunmayı hedeflediğini söyledi.
Yeni sistemde, çalışan hafta tatilini ertelediği günlerde yaptığı çalışma, normal mesai olarak sayılıyor. Ancak o gün yapılan çalışmanın günlük 8 saati aşan kısmı fazla mesai olarak ücrete tabi tutuluyor. İşler bu konuda da yanlış anlaşılmalar olduğuna dikkat çekerek, “Çalışanlar asla ücretsiz çalışmaya zorlanamaz. Fazla mesai kuralı değişmedi. Sadece hafta tatilini erteleyen günlerdeki çalışmanın normal mesai ücreti ödenir, aşan süre yine fazla mesai olarak ücretlendirilir” dedi.
ETİK Başkanı Mehmet İşler, düzenlemenin çalışanlara hafta tatilini yoğun sezon sonrası daha uzun dinlenme süresine çevirme, ailevi veya sosyal planlarına uygun olarak farklı bir güne kaydırma imkânı verdiğini vurguladı. Ayrıca işçilerin bu uygulamaya katılma konusunda gönüllü olduklarını ve isterlerse 30 gün önceden haber vererek vazgeçebileceklerini de hatırlattı.
Turizm sektörünün Türkiye ekonomisi için önemine de değinen İşler, turizm gelirlerinin önemli bir kısmının konaklama sektöründen elde edildiğini ve binlerce kişinin bu sektörde istihdam edildiğini söyledi. “Yanlış bilgilendirme çalışanları sektörden uzaklaştırma riskini getirir. Oysa bu düzenleme, çalışanların hakkını ortadan kaldırmak değil, daha verimli dinlenebilmesini sağlamak için seçenek sunuyor. Sektörün yoğun sezonlardaki zorluklarını aşmasına da destek oluyor” diye konuştu.
Sonuç olarak Mehmet İşler, kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi gerektiğinin altını çizerek, yeni düzenlemenin turizm çalışanlarının yasal tatil hakkını gasp etmediğini, sadece gönüllülük esaslı bir esneklik modeli sunduğunu ve sektörün rekabet gücünü korumaya katkı sağladığını vurguladı.